Основная задача коучинга

 

Основная задача — научить учиться, и  стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть подхода заключена в раскрытии полного внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека, используя накопленные знания человечеством.

—  создание условий для стимулирования  мотивации и самооценки у сотрудника, чтобы повысить эффективность   выполняемой работы сотрудником

—  эффективное использование знаний и навыков   работников, а также активация скрытого потенциала у сотрудников

—  создание условий для достижения повышения   производительности и качества труда, и, как следствие, возрастание      конкурентоспособности

—  стимулирование сотрудников к признанию  целей компании как приоритетными и адаптации своих целей к целям  организации

—  стимулировать создание условий для   дружеских и искренних отношений внутри коллектива

— создавать условия для быстрого выхода из   депрессий.

Оставить комментарий

Вы должны войти для комментирования.